GATX

Potrafimy dostosować się do potrzeb klienta.

Jesteśmy nastawieni na budowanie długotrwałej współpracy na zasadach partnerskich. Wykorzystujemy do tego umiejętność efektywnej komunikacji. Problemy i przeszkody traktujemy jako wyzwanie. Dzięki naszej kreatywności udaje się tym wyzwaniom sprostać. Przede wszystkim jednak bardzo odpowiedzialnie podchodzimy do powierzonych nam zadań i w odpowiedzi na zaufanie ze strony klientów dostarczamy to, do czego się zobowiązaliśmy, dbając o wysoką jakość dostarczonych wagonów i usług. Uważamy, że pozycja lidera na rynku zobowiązuje nas do kreowania wysokich standardów jakości oraz ich przestrzegania.

Pracownicy GATX Rail Poland to osoby, które potrafią radzić sobie ze zmianami.

Rozumiemy, że zmiana jest stałym elementem gry rynkowej i wykazujemy wolę i determinację, żeby tę zmianę oswoić. Potrafimy dostrzec szanse, które stwarza zmieniająca się rzeczywistość i robimy wszystko, aby te szanse wykorzystać jak najefektywniej. Jesteśmy elastyczni. Pomaga nam w tym nasze pozytywne nastawienie.

Jesteśmy otwarci na nowe pomysły i nowe osoby.

Nowo przyjęci pracownicy szybko czują się zadomowieni w GATX Rail Poland. Mamy dla nich specjalny program powitalny „Serdecznie Witamy", który pozwala szybko i łatwo zaznajomić się z firmą i jej kulturą organizacyjną. W ramach programu nowy pracownik otrzymuje pakiet informacyjny oraz spotyka się z jednym z doświadczonych pracowników GATX Rail Poland, który prezentuje firmę, opowiada o stojących przed nią wyzwaniach i wartościach, którymi kierują się pracownicy GATX Rail Poland. Nad nowym pracownikiem czuwa Opiekun, czyli pracownik z dłuższym stażem, który pomaga mu zaaklimatyzować się w nowym otoczeniu. Częścią programu powitalnego jest także wizyta i praca w zakładzie naprawczym w Ostródzie oraz spotkanie z pracownikiem produkcyjnym.

Pracownicy GATX Rail Poland dbają o swój rozwój.

Chętnie korzystamy z możliwości rozwoju, które stwarza nam firma dzięki prowadzonej polityce szkoleniowej. W ramach tej polityki możemy uczestniczyć w różnego rodzaju szkoleniach poczynając od szkoleń obligatoryjnych (związanych z nabyciem lub przedłużeniem posiadanych uprawnień), przez szkolenia merytoryczne (pogłębiające wiedzę funkcyjną), rozwojowe (rozwijające kompetencje miękkie, takie jak komunikacja, negocjacje itp.), na szkoleniach językowych kończąc. GATX Rail Poland wspomaga także rozwój pracowników dofinansowując studia i inne formy nauki.

Na nasz rozwój ma także wpływ współpraca z przedsiębiorstwami z grupy GATX. Dzięki nim poznajemy odmienne techniki działań w branży dzierżawy wagonów na rynkach zagranicznych i korzystamy z tych doświadczeń.